Manifest
NewDayPeople is gebaseerd op tien principes. Deze principes verwoorden waar we voor staan en waar we organisaties naartoe brengen. Op het niveau van de gehele organisatie en op dat van de mensen in de organisatie.
Neem contact op
1. Maak mentale kracht een prioriteit
NewDayPeople maakt mentale kracht en flexibiliteit tot kernwaarden. De leiding ondersteunt actief mentale vooruitgang, dat een expliciet doel wordt. Samen vergroten we bewust en structureel mentale kracht met gerichte programma’s, ondersteuning en een cultuur van veerkracht en samenwerking. Dit proces bevordert mentale kracht op alle organisatieniveaus.
2. Cultiveer een empathische bedrijfscultuur
Wij streven naar een werkomgeving waar empathie centraal staat en waar mensen worden aangemoedigd hun emoties te herkennen, te uiten en te reguleren. We begrijpen het effect van sociale en cognitieve biases en blijven actief in gesprek met medewerkers om empathie en begrip te bevorderen. Mentale problemen worden niet direct medisch benaderd, maar met zorg en empathie behandeld.
3. Bevorder psychologisch inzicht
Onze organisatie streeft naar continue educatie en zelfbewustzijn om inzicht te krijgen in psychologische theorieën die menselijk gedrag beïnvloeden, inclusief sociale en cognitieve biases. We benutten wetenschappelijke en ervaringskennis om weloverwogen beslissingen te nemen die het welzijn van medewerkers bevorderen en een gezonde, ondersteunende werkomgeving creëren.
4. Creëer ruimte voor groei en veerkracht
Wij erkennen dat tegenslag een onderdeel van het leven is en bevorderen een bedrijfscultuur waarin veerkracht centraal staat en het leren van fouten wordt gevierd. We bieden medewerkers ruimte voor persoonlijke groei, moedigen veerkracht aan en zien persoonlijke ‘gebreken’ als waardevolle kwaliteiten. Mensen krijgen de vrijheid om hun leven naar eigen inzicht te leiden en gelukkig te zijn.
5. Stimuleer open en eerlijke communicatie
We moedigen dialogen aan die transparantie bevorderen, meningsverschillen respecteren en ruimte bieden voor diverse perspectieven binnen alle lagen van de organisatie. We stimuleren een cultuur van open en eerlijke communicatie, waarbij we voortdurend in gesprek blijven met medewerkers, met oog voor hun fysieke en mentale gesteldheid en hun persoonlijke context.
6. Ondersteun persoonlijke en professionele ontwikkeling
We bieden regelmatig kansen voor medewerkers om hun persoonlijke en professionele vaardigheden te ontwikkelen, omdat we geloven dat dit bijdraagt aan hun algehele mentale welzijn. We ondersteunen hen bij het maken van morele afwegingen en helpen hen hun unieke kwaliteiten te benutten, zodat ze zowel professioneel als persoonlijk kunnen groeien.
7. Bevorder autonomie en initiatief
Wij respecteren en ondersteunen de behoefte aan autonomie bij onze mensen en moedigen hen aan om initiatief te nemen en zelfsturing te tonen in hun werk. Medewerkers krijgen de ruimte om naar eigen inzicht te leven en te werken, terwijl we hen helpen bij het maken van morele afwegingen en hen ondersteunen in het nemen van verantwoordelijkheid.
8. Waardeer en erken alle bijdragen
Erkenning en waardering van de bijdragen van iedereen, ongeacht hun rol, is van essentieel belang om een werkomgeving van wederzijds respect en motivatie te creëren. We erkennen de waarde van creativiteit en kunstzinnige uitingen in de werkcultuur en zien persoonlijke verschillen niet als gebreken, maar als kwaliteiten die de organisatie versterken.
9. Versterk sociale connecties
We stimuleren de opbouw van sterke, gezonde relaties binnen teams en tussen verschillende afdelingen, waardoor een ondersteunend netwerk ontstaat dat bijdraagt aan het algemeen welzijn. Onze organisatie bevordert sterke sociale banden en verbindingen tussen medewerkers, met een holistisch mensbeeld waarin zowel fysiek als mentaal welzijn centraal staan.
10. Zet je in voor duurzame maatschappelijke impact
Onze missie – het vergroten van mentale kracht en flexibiliteit in organisaties – reikt verder dan de muren van onze eigen organisatie. We zetten ons in voor maatschappelijke verantwoordelijkheid en duurzame impact, en helpen medewerkers bij het maken van ethische keuzes en morele afwegingen, zowel in hun werk als in relatie tot de bredere maatschappij. Dit draagt bij aan een breder gevoel van betekenis en doel voor onze mensen.
Dit manifest is een leidraad voor jouw organisatie
Dit manifest is bedoeld om als leidraad te dienen voor bedrijven en organisaties die ernaar streven om succesvol te zijn, en tevens een positieve en betekenisvolle plek te creëren voor hun eigen mensen en alle mensen die op een of andere manier betrokken zijn bij de organisatie.
Door deze principes te omarmen, ontwikkelt jouw organisatie een werkomgeving waarin zowel de mens als de organisatie als geheel mentaal kan floreren. Door dit te doen draagt jouw organisatie substantieel bij aan de vergroting van de mentale kracht in onze samenleving.
Vergroot mentale kracht en versterk vitaliteit, neem contact op met Inge
"*" geeft vereiste velden aan