Succesfactoren van Mentaal Verantwoord Ondernemen

Succesfactoren van Mentaal Verantwoord Ondernemen

Mentaal Verantwoord Ondernemen gaat over het vergroten van de mentale kracht en mentale flexibiliteit in je organisatie. Hoe doe je dat? Door een strategie voor Mentaal Verantwoord Ondernemen op te stellen aan de hand van de succesfactoren en de kenmerken van MTVO.

• 1. Maak mentale kracht een prioriteit
• 2. Cultiveer een empathische bedrijfscultuur
• 3. Bevorder psychologisch inzicht
• 4. Creëer ruimte voor groei en veerkracht
• 5. Stimuleer open en eerlijke communicatie
• 6. Ondersteun persoonlijke en professionele ontwikkeling
• 7. Bevorder autonomie en initiatief
• 8. Waardeer en erken alle bijdragen
• 9. Versterk sociale connecties
• 10. Zet je in voor duurzame maatschappelijke impact

De MTVO succesfactoren zijn gebaseerd op 13 algemene organisatiekenmerken

(Bron: Denktank Mentale Vooruitgang)

• 1. De organisatie maakt van mentale vooruitgang een expliciet doel.
• 2. De organisatie werkt bewust en structureel aan het vergroten van de eigen mentale kracht.
• 3. De organisatie kent de fysieke en mentale gesteldheid van haar mensen.
• 4. De organisatie heeft een holistisch mensbeeld waarin fysiek en mentaal, emotie en ratio, samenkomen.
• 5. De organisatie is psychologisch goed onderlegd en benut relevante wetenschappelijke en ervaringskennis.
• 6. De organisatie heeft kennis en bewustzijn van het effect van relevante sociale en cognitieve biases.
• 7. De organisatie heeft een veerkrachtige bedrijfscultuur van je best doen, doorzetten en elkaar helpen.
• 8. De organisatie heeft een bedrijfscultuur waarin mensen via creatieve en kunstzinnige uitingen bijdragen aan mentale kracht.
• 9. De organisatie heeft een bedrijfscultuur waarin mentale problemen niet (direct) medisch worden benaderd.
• 10. De organisatie weet persoonlijke ‘gebreken’ te waarderen als kwaliteiten.
• 11. De organisatie biedt mensen de ruimte en de vrijheid naar eigen inzicht te leven en gelukkig te zijn.
• 12. De organisatie heeft oog voor persoonlijke context en is blijvend met mensen in gesprek.
• 13. De organisatie helpt mensen bij het maken van morele afwegingen.

De 56 kenmerken van Mentaal Verantwoord Ondernemen

De kenmerken van MTVO zijn verdeeld over vijf kerngebieden:

• Emoties reguleren
• Betrokkenheid vergroten
• Relaties versterken
• Betekenis creeren
• Prestaties managen

Elk van deze gebieden speelt een integrale rol in het opbouwen van een bedrijfscultuur waarin mentale kracht een speerpunt is. Je vindt de kenmerken op de bewuste pagina in deze kennisbank.

Mentaal Verantwoord Ondernemen ter bevordering van mentale gezondheid en welzijn

De 13 doelstellingen en 56 kenmerken van Mentaal Verantwoord Ondernemen vormen een veelzijdige blauwdruk voor organisaties die streven naar een duurzame en veerkrachtige werkomgeving. Door je als organisatie te richten op deze doelstellingen en kenmerken bouw je op een gestructureerde manier aan een fundament dat de mentale gezondheid en het welzijn van medewerkers bevordert en tevens een uitermate positieve invloed heeft op de bedrijfscultuur en de maatschappij als geheel.