Kennisbank
Succesfactoren van Mentaal Verantwoord Ondernemen
Met Mentaal Verantwoord Ondernemen maak je van je organisatie een mentaal krachtige, flexibele organisatie
Lees verder
Wat is Mentaal Verantwoord Ondernemen?
Mentaal Verantwoord Ondernemen of MtVO is gericht op het bevorderen van de mentale gezondheid en het welzijn van medewerkers.
Lees verder
Wat zijn kenmerken van Mentaal Verantwoord Ondernemen?
De 56 kenmerken van Mentaal Verantwoord Ondernemen zijn verdeeld over vijf kerngebieden.
Lees verder
Wat zijn de meest voorkomende oorzaken van stress?
Door enig inzicht te krijgen in stressfactoren kun je als organisatie effectievere strategieën ontwikkelen om het welzijn van je werknemers te bevorderen.
Lees verder
Wat is stress?
In essentie is stress de reactie van je lichaam en je geest op een uitdaging, dreiging of een verandering. Deze reactie is een natuurlijk overlevingsmechanisme en staat bekend als de 'vecht-of-vlucht-respons'.
Lees verder Hoe behoudt een HPO organisatie zijn status op lange termijn?
Behoud HPO-status op lange termijn is best pittig. Organisaties moeten zich tegenwoordig voortdurend ontwikkelen en aanpassen om hun voorsprong te behouden.
Lees verder
Wat zijn kenmerken van management in een HPO?
In HPO's is de invloed van het management groter dan elders, omdat zij een omgeving van uitmuntendheid moeten creëren.
Lees verder
Kunnen kleine(re) bedrijven ook HPO’s zijn?
Het concept van een HPO wordt vaak wordt geassocieerd met grote ondernemingen, maar ook kleine bedrijven kunnen de HPO-status bereiken. Op een bepaalde manier zijn zij zelfs erg geschikt.
Lees verder Welke invloed heeft Werkgeluk op de ontwikkeling van een HPO?
High Performance Organisaties die het belang van Werkgeluk erkennen en integreren in hun operationele en strategische plannen, zien opmerkelijke voordelen in termen van innovatie, efficiëntie en concurrentievermogen.
Lees verder
Welke uitdagingen zijn er bij het opbouwen van een HPO?
Het creëren van een HPO is een ambitieuze onderneming. Er komt heel wat bij kijken. Maar het streven naar een HPO levert uiteindelijk heel veel op.
Lees verder Op welke manier stimuleert een HPO innovatie en creativiteit?
Innovatie en creativiteit zijn essentiële ingrediënten voor de ontwikkeling en de groei van elke moderne onderneming.
Lees verder
Hoe belangrijk is klantgerichtheid voor een HPO?
De klant heeft tegenwoordig meer keuze en invloed dan ooit tevoren, dus klantgerichtheid is voor elk bedrijf dat streeft naar succes van het grootste belang.
Lees verder
Hoe draagt de bedrijfscultuur bij aan een HPO?
Een krachtige bedrijfscultuur in een HPO draagt bij aan alles in de organisatie, van de operationele efficiëntie tot klanttevredenheid. Maar hoe draagt de bedrijfscultuur exact bij aan het creëren van een HPO?
Lees verder
Wat is de rol van leiderschap in een HPO?
Leiderschap speelt uiteraard een zeer belangrijke rol in het vormgeven en onderhouden van HPO's. In een HPO overstijgt de rol van leiderschap het traditionele management.
Lees verder Hoe kan een organisatie transformeren naar een HPO?
De transformatie van een ‘gewoon’ bedrijf of traditionele organisatie naar een HPO is niet per se gemakkelijk. Het gaat hierbij doorgaans om een flinke verandering in de bedrijfscultuur
Lees verder
Hoe meet je of een organisatie een HPO is?
Hoe bepaal je of een organisatie een High Performance Organisatie (HPO) is? Of je een NPO bent of niet vereist een analyse van meerdere aspecten van je bedrijfsvoering.
Lees verder Hoe verschilt een HPO van een traditionele organisatie?
High Performance Organisaties (HPO's) realiseren zich als geen ander dat flexibiliteit centraal moet staan. Wat maakt een HPO naast deze realisatie nog meer anders dan een traditionele organisatie?
Lees verder Wat definieert een High Performance Organisatie (HPO)?
High Performance Organisaties (HPO's) onderscheiden zich door hun vermogen om consistent betere resultaten te leveren dan hun concurrenten. Maar wat maakt een bedrijf of organisatie precies een HPO?
Lees verder Wat zijn de 5 kernfactoren van een High Performance Organisatie (HPO)?
High Performance Organisaties (HPO's) hebben bewezen beter te presteren dan hun concurrenten. Maar wat maakt een organisatie een HPO?
Lees verder
Wat is een HPO of High Performance Organisatie?
Een High Performance Organisatie (HPO) is een organisatie die over een langere periode betere financiële en niet-financiële resultaten behaalt dan haar concurrenten of vergelijkbare organisaties.
Lees verder
Werkgeluk: moet jouw organisatie er iets mee?
De grenzen tussen werk en privé vervagen steeds meer en de vraag naar de juiste werk-privébalans wordt steeds vaker gesteld. We zijn uit evenwicht en zoekende naar een nieuwe balans.
Lees verder
Hoe ziet teambuilding bij NewDayPeople eruit?
Bij NewDayPeople zien we teambuilding graag als overkoepelende term die verwijst naar het algehele proces van het (continu) verbeteren van de manier waarop een team samenwerkt.
Lees verder Leiderschap en Werkgeluk: hoe creëer je een inspirerende werkomgeving?
Leiderschap gaat over veel meer dan het managen van taken en mensen; het gaat vooral over het creëren van een omgeving waarin werknemers zich geïnspireerd en gewaardeerd voelen.
Lees verder
Hoe zorg je voor effectieve communicatie én Werkgeluk?
Als HR-manager ben je je er terdege van bewust dat sterke communicatie de ruggengraat vormt van een bloeiend bedrijf. Hoe zorg je ervoor dat deze vaardigheid resoneert in je organisatie?
Lees verder
Teambuilding: hoe formuleer je een helder doel met je team?
Een succesvol team begint met een helder gedeeld doel. Dit doel vormt de kern van de activiteiten van jouw team en fungeert als de motor achter de motivatie van je teamleden.
Lees verder Teambuilding: hoe binden en boeien van je medewerkers?
Talent is schaars en de concurrentie op de arbeidsmarkt hoog. Dus je wilt het talent dat je in je organisatie hebt tegen elke prijs behouden. Binden en boeien van je medewerkers is dan essentieel.
Lees verder
Versterk je met een goede teambuilding-strategie het commitment?
Welke werkgever wil er nou geen commitment van zijn werknemers. Iedereen toch? En teambuilding is een geweldige manier om commitment te versterken.
Lees verder
Teambuilding: zijn er overeenkomsten met relatietherapie?
Relaties tussen mensen zijn complex. Of het nu gaat om persoonlijke relaties of samenwerking op professioneel vlak, er zijn altijd momenten waarop communicatieproblemen kunnen ontstaan en conflicten de kop kunnen opsteken.
Lees verder Teambuilding en de middelste P uit het drieluik Profit People Planet
In onze veranderende samenleving staan we met zo’n allen voor grote uitdagingen. Organisaties staan voor de uitdaging om hun aandacht te verleggen van de focus op (uitsluitend) winstmaximalisatie naar een meer duurzame bedrijfsvoering.
Lees verder Wat is teambuilding?
Teambuilding. Het is een term die vaak wordt geassocieerd met bedrijfsuitjes en groepsactiviteiten. En te pas en vooral te onpas wordt gebruikt voor deze activiteiten. Maar wat is teambuilding nu echt?
Lees verder Welke rol speelt het salaris bij Werkgeluk?
Salaris is een cruciale, maar niet de enige, factor in werkgeluk en vormt de basis voor het vervullen van basisbehoeften en het bereiken van comfort. Deze blog bekijkt de complexe relatie tussen salaris en andere belangrijke elementen van werkgeluk.
Lees verder
Hoe meet je Werkgeluk binnen een organisatie?
Werkgeluk is een veelbesproken maar moeilijk te meten concept. Deze blog onderzoekt hoe je als organisatie het werkgeluk van je medewerkers kunt meten om zo een betere, productievere werkomgeving te creëren.
Lees verder
Hoe kan je je Werkgeluk vergroten?
Het stellen van doelen, openlijk communiceren, weten wat je wilt – allemaal strategieën die je kunt inzetten om je werkgeluk te vergroten. Meer weten? Lees verder in deze blog.
Lees verder
Werkgeluk, wie mag het voortouw nemen?
Werkgeluk is van groot belang. Maar waar ligt het zwaartepunt als het aankomt op verantwoordelijkheid? En wie zet de eerste stap bij het creëren van een gelukkige werkomgeving?
Lees verder Waar vind ik meer informatie over Werkgeluk?
Deze blog dient als een uitgebreide gids om je te oriënteren in de veelzijdige wereld van werkgeluk, van academische studies tot praktische inzichten in blogs en boeken. Lees verder om te ontdekken waar je de meest betrouwbare en waardevolle informatie over werkgeluk kunt vinden.
Lees verder Wat zijn de voordelen van Werkgeluk?
Het welzijn van werknemers is een sleutelfactor voor het succes van een bedrijf. Gelukkige werknemers zijn niet alleen productiever en creatiever, maar ook dragen ook bij aan een positievere werkomgeving.
Lees verder
Welke factoren bepalen Werkgeluk?
Werkgeluk is een concept dat meer inhoudt dan tevredenheid over salaris of functie. Het omvat relaties op het werk, groeimogelijkheden, autonomie, waardering en positieve feedback. Ontdek de diverse factoren die werkgeluk bepalen.
Lees verder Hoe krijg je Werkgeluk?
Werkgeluk is essentieel voor ons welzijn en professionele groei en wordt beïnvloed door een reeks factoren zoals werkrelaties en groeimogelijkheden. Ontdek belangrijke strategieën om werkgeluk te bereiken en te stimuleren.
Lees verder
Wat is Werkgeluk?
Werkgeluk omvat de tevredenheid en vreugde die men ervaart in relatie tot werk, werkplek en collega's. Het is daarom cruciaal dat zowel werkgevers als werknemers investeren in het creëren van een werkomgeving die werkgeluk stimuleert.
Lees verderVergroot mentale kracht en versterk vitaliteit, neem contact op met Inge
"*" geeft vereiste velden aan