Een bedrijfscultuur waarin medewerkers op een creatieve wijze bijdragen aan mentale kracht

Creatieve uitingen in de werkomgeving

Een creatieve omgeving geeft werknemers de ruimte en de middelen om innovatieve oplossingen te verkennen, om persoonlijke interesses te integreren in hun werk en om uiting te geven aan hun innerlijke gedachten en gevoelens. Dit proces verrijkt het individu, maar versterkt zeker ook de organisatie als geheel.

Creativiteit implementeren in de bedrijfscultuur

Er zijn verschillende manieren om creativiteit in de bedrijfscultuur te implementeren. We noemen hieronder enkele mogelijkheden om een idee te geven van hoe je creativiteit in jouw organisatie kunt organiseren.

1. Stimuleren van artistieke projecten

Organisaties kunnen speciale projecten of evenementen organiseren waar medewerkers worden aangemoedigd om hun creatieve vaardigheden te gebruiken. Het kan hierbij gerust gaan over schilderen en beeldhouwen, maar zeker ook over digitale kunst of (creatief) schrijven. Het resultaat van deze creatieve projecten kan gebruikt worden om de werkomgeving te verfraaien.

2. Creatieve werkruimtes

Het ontwerpen van werkruimtes die creativiteit stimuleren is een andere effectieve manier om kunstzinnige uitingen te integreren in de dagelijkse bedrijfsvoering. Deze ruimtes zijn inspirerend voor medewerkers en stimuleren hen om mentaal van de ene taak naar de andere over te stappen, met verhoogde energie en motivatie.

3. Workshops

Workshops die gericht zijn op creatieve vaardigheden helpen niet alleen om de creatieve capaciteiten van werknemers te verbeteren, maar bevorderen ook hun mentale welzijn. Mogelijke thema’s zijn: creatief denken, probleemoplossende technieken en (zelfs) improvisatietheater.

4. Integratie in bedrijfsprocessen

Integreer creativiteit in bedrijfsprocessen door werknemers aan te moedigen om voor elke project nieuwe, innovatieve ideeën te presenteren. Moedig brainstormsessies aan waar alle mogelijke ideeën worden verzameld en waarin waarde wordt gehecht aan out-of-the-box denken. Dit bevordert een bedrijfscultuur waarin creativiteit en innovatie de norm worden.

Voordelen van een creatieve bedrijfscultuur

Een bedrijfscultuur die rijk is aan creatieve en kunstzinnige uitingen biedt verschillende voordelen.

• Werknemers die vrij zijn om creatief te denken, zullen waarschijnlijk komen met innovatieve oplossingen voor complexe problemen.
• Creatieve vrijheid leidt tot een hogere tevredenheid en meer werkgeluk onder werknemers. Dit resulteert dan vaak weer in een lager verloop en hogere betrokkenheid.
• Creatieve expressie heeft bewezen voordelen voor de mentale gezondheid, waaronder vermindering van stressniveaus’s.

Integratie van creativiteit in de bedrijfscultuur is wellicht niet direct een noodzaak, maar het biedt het moderne bedrijfsleven wel concurrentievoordelen. Al was het alleen maar behoud van mensen die je niet wilt. Door medewerkers te stimuleren hun creatieve en kunstzinnige capaciteiten te ontdekken en te gebruiken, bouw je als organisatie niet alleen aan een meer dynamische en veerkrachtige werkomgeving, maar ook aan een bedrijfscultuur waarin medewerkers zich geïnspireerd en mentaal sterker voelen.

Acties voor Mentaal Verantwoord Ondernemen

Om concreet te werken aan doelstelling 8 – De organisatie heeft een bedrijfscultuur waarin mensen via creatieve en kunstzinnige uitingen bijdragen aan mentale kracht – kan een organisatie verschillende acties ondernemen om creativiteit en kunstzinnigheid te integreren in haar dagelijkse bedrijfsvoering en bedrijfscultuur.

1. Creëer creatieve ruimtes

– Richt specifieke zones op kantoor in, die uitnodigen tot creativiteit.
– Voorzie deze ruimtes van materialen die creatieve expressie stimuleren, zoals schildersbenodigdheden, muziekinstrumenten, schrijfgerei en digitale tools.

2. Organiseer workshops en evenementen

– Organiseer met enige regelmaat workshops die werknemers de kans geven om nieuwe vaardigheden aan te leren, zoals schrijven, tekenen of fotograferen.
– Host evenementen zoals kunstexposities of muzikale optredens waar medewerkers hun werken kunnen tentoonstellen of uitvoeren. Je kunt ook kunstenaars of creatievelingen van buiten de organisatie uitnodigen.

3. Integreer in bedrijfsprocessen

– Moedig medewerkers aan om creatieve oplossingen en ideeën in te brengen in hun reguliere projecten. Dit kan door creatief denken te bevorderen tijdens projectvergaderingen of speciale brainstormsessies.
– Creëer een ‘innovatiefonds’ waar medewerkers voorstellen kunnen indienen voor creatieve projecten die (na goedkeuring) budget en tijd krijgen om te ontwikkelen.

4. Ondersteun en waardeer

– Geef erkenning en waardering aan creatieve bijdragen die de bedrijfscultuur of bepaalde bedrijfsprocessen verbeteren. Dit kan door middel van prijzen, een publicatie in een nieuwsbrief of zelfs via een bonus.
– Benadruk de mentale gezondheidsvoordelen van creatieve expressie. Bied hierbij ondersteuning aan, zoals laagdrempelige toegang tot creatieve therapeuten of cursussen.

5. Betrek het leiderschap erbij

– Moedig de leiders binnen de organisatie aan om zelf deel te nemen aan creatieve activiteiten en deze te ondersteunen. Wanneer een leider actief betrokken is, geeft dit het signaal af dat creativiteit gewaardeerd wordt binnen de hele organisatie.
– Implementeer beleid dat medewerkers toestaat om een bepaald percentage van hun werktijd te besteden aan creatieve projecten die bijdragen aan zowel hun persoonlijke als professionele groei.

6. Organiseer feedback en evalueer

– Organiseer feedback, zodat medewerkers hun mening kunnen geven over de creatieve programma’s en initiatieven. Dit is van essentieel belang voor de continuïteit en verbetering van de activiteiten.
– Voer regelmatig evaluaties uit om te bepalen hoe deze creatieve initiatieven bijdragen aan de algemene bedrijfsdoelen.

Door deze acties uit te zetten, ontwikkelt jouw organisatie een rijke, creatieve en steunende bedrijfscultuur. Een bedrijfscultuur die niet ‘slechts’ de mentale kracht van je medewerkers bevordert, maar tevens bijdraagt aan een meer innovatieve en veerkrachtige organisatie.

NewDayPeople vergroot mentale kracht in organisaties

Elke organisatie in Nederland heeft in meer of mindere mate moeite hebben met het versterken van haar mentale kracht. Dit blijkt bijvoorbeeld uit de vele gevallen van burn-out en de stress gerelateerde problematiek en mentale klachten waar veel medewerkers mee worstelen. Bedrijven en organisaties weten vaak niet waar te beginnen of zijn niet in staat om een goede strategie voor ‘Mentaal Verantwoord Ondernemen’ (MTVO) op te zetten. Niet zo gek, want ze hebben wel wat anders te doen. NewDayPeople is erin gespecialiseerd. Het is onze missie om mentale kracht in organisaties te vergroten. Daarbij nemen wij jouw organisatie bij de hand. Lees het manifest dat we hebben geschreven en je weet waar wij voor staan. Wil jij dat we je helpen bij Mentaal Verantwoord Ondernemen? Neem contact met ons op via het formulier aan de onderzijde van deze pagina. Dan gaat de bal vanzelf rollen.

Serie over de doelstellingen van Mentaal Verantwoord Ondernemen

Dit artikel maakt deel uit van een serie van 13 doelstellingen van MTVO, Mentaal Verantwoord Ondernemen. Op onze website vind je een overzicht van alle doelstellingen waar je aan kunt werken om mentale kracht te vergroten in je bedrijf of organisatie. Elk bedrijf, van groot tot klein, kan mentale kracht ontwikkelen en vergroten. Ga er nu mee aan de slag.