It's a New Day, People!

NewDayPeople is sterk in Werkgeluk. Wij Werken mét en voor mensen in organisaties. Wij betrekken mensen bij verandering. Wij bouwen aan sterke teams. Wij binden en verbinden.

Meer over Werkgeluk

Werkgeluk is de sleutel tot groei

Als je als organisatie wilt groeien is gelukkig personeel de sleutel tot succes. Je zou kunnen stellen dat werkgeluk vandaag de dag niet langer een luxe is, maar een noodzaak. Tevreden en betrokken werknemers zijn de drijvende kracht achter succesvolle organisaties. Gelukkige medewerkers werken niet alleen harder, ze missen ook minder vaak een dag op het werk. Dit bespaart geld. Investeren in het welzijn van je werknemers is daarom een slimme investering. NewDayPeople wil hierbij helpen. Wij trainen en coachen werknemers en teams, en creëren op deze manier werkgeluk. Onze aanpak vermindert stress, verhoogt de productiviteit en laat jouw bedrijf groeien.

Meer over werkgeluk

Medewerkers komen bij elkaar aan een tafel en praten met elkaar

Ons aanbod

NewDayPeople verhoogt Werkgeluk in jouw organisatie. We bouwen graag samen met jou een positieve bedrijfscultuur. Ons aanbod omvat wetenschappelijk onderbouwde trainingen en coaching (derde generatie gedragstherapie en verandermanagement) en oplossingen op maat op basis van een quickscan. Deze diensten zijn zorgvuldig ontworpen om leiders te versterken, teams te verbinden en individuele groei te bevorderen. Zo creëren we een bedrijfscultuur die Werkgeluk ondersteunt. Wil jij weten op welke manier wij kunnen bijdragen aan de groei van jouw organisatie? Klik dan op de onderstaande button.

Bekijk ons aanbod

Humanizing Organizations

NewDayPeople versterkt de menselijke factor binnen teams en organisaties met als resultaat meer Werkgeluk en impact.

Werkgeluk & High Performance

Wij werken samen met grote én kleine organisaties aan vergroting van het Werkgeluk en bouwen samen aan nieuwe HPO's.

Evidence Based Programs

Wij maken gebruik van de nieuwste ontwikkelingen in (derde generatie) gedragspsychologie en onderzoek naar Werkgeluk en HPO'S.

Incompany, Extern & Online

Wij inventariseren wat nodig is binnen jouw bedrijf en voeren interventies en trainingen uit op jouw locatie, op een externe locatie of online.

Medewerkers in een video-call

Casus: van ‘ik’ naar ‘wij’

NewDayPeople werd benaderd door een CEO van een groot, Nederlands bedrijf. Hij had een probleem: zijn team was afstandelijk naar elkaar, er was weinig samenwerking en veel spanning. Via een kick-off meeting, één-op-één-sessies en teamcoaching probeerden wij tot een oplossing te komen. Bekijk deze casus om te zien tot welke resultaten dat heeft geleid.

Bekijk deze casus

Jonge medewerker zit achter een laptop met kop koffie naast zich

Onze missie

Wij geloven dat werkgeluk werkt. Een mens wil gelukkig zijn. Ook in een werkomgeving. Een mens wil niet alleen levensgeluk, maar ook werkgeluk. Het grote voordeel voor werkgevers is dat als medewerkers werkgeluk ervaren, zij meer binding voelen met de organisatie en meer geneigd zijn om zich ervoor in te zetten. Met werkgeluk op de werkvloer creëer je ambassadeurs voor je bedrijf. En wat in deze tijd misschien nog wel belangrijker is; als je mensen gelukkig zijn behoud je ze voor je organisatie. NewDayPeople wil een bijdragen leveren aan het vergroten van het werkgeluk in teams, bedrijven en organisaties. Daar worden wij dan weer gelukkig van.

Lees meer over ons

Onze kernwaarden

Onze kernwaarden zijn de drive achter alles wat we doen en geven richting aan onze bedrijfscultuur. Ze zijn als een kompas dat ons richting geeft.

Betrekken

We betrekken elkaar bij wat we doen, zodat we van elkaar weten waar we mee bezig zijn en elkaar kunnen helpen.

Bouwen

We weten dat we op elkaar kunnen bouwen, ook als dingen anders lopen dan gedacht of gehoopt.

Binden

We gaan een emotionele binding aan met elkaar en onze organisatie.

Kennisbank

Collega's die naar een tafel lopen en elkaar ontmoeten

Wat zijn de 5 kernfactoren van een High Performance Organisatie (HPO)?

High Performance Organisaties (HPO's) hebben bewezen beter te presteren dan hun concurrenten. Maar wat maakt een organisatie een HPO?

Lees verder
Sollicitant arriveert voor sollicitatie bij hr-medewerker achter bureau

Wat is een HPO of High Performance Organisatie?

Een High Performance Organisatie (HPO) is een organisatie die over een langere periode betere financiële en niet-financiële resultaten behaalt dan haar concurrenten of vergelijkbare organisaties.

Lees verder
Werkgeluk is niet langer een luxe, maar een essentiële voorwaarde voor duurzaam succes in organisaties. Lees er alles over in deze Longread.

Werkgeluk: moet jouw organisatie er iets mee?

De grenzen tussen werk en privé vervagen steeds meer en de vraag naar de juiste werk-privébalans wordt steeds vaker gesteld. We zijn uit evenwicht en zoekende naar een nieuwe balans.

Lees verder

Maak Werk van Werkgeluk, neem contact op met Arjen

Arjen Hartsema
Directeur
0641856468

"*" geeft vereiste velden aan